Työterveyshuollon sosiaalialan asiantuntija auttaa arjen mutkissa
Työkyvyn muuttuessa voidaan joutua arvioimaan uudelleen tulevaisuutta työelämässä. Tilanne ei välttämättä edellytä työnteon lopettamista, vaan muutoksia työtavoissa ja –tehtävissä. Tässä pohdinnassa avainasemassa on työntekijä itse, joka parhaiten tuntee oman tilanteensa ja toiveensa jatkon suhteen.
Finla starttasi liikunnallisen kesäkauden
Finlan liikuntailtapäivä Nokian keskusurheilukentällä 27.5. keräsi tuulesta huolimatta sitkeitä kuntonsa testaajia juoksuradalle ja oheistoimintaan. Osallistujat kiittelivät iltapäivän monipuolista tarjontaa.
Ei lihavuus lähde sohvalla istumalla – vai lähteekö sittenkin?
Painonhallinta onnistuu nykyään sohvallakin. Verkkopuntari on Satakunnan Sydänpiirissä kehitetty konsepti, jossa ryhmä toimii verkossa, Internetalustalla.
Puhelinpalvelumme uudistuu 2.6.2015 alkaen
Finla Työterveyden puhelinpalvelu uudistuu 2.6.2015 alkaen. Keskitämme ajanvarauksen ja asiakaspalvelumme kaikkien asemien osalta yhteen numeroon: (03) 256 39555 Yleiset tiedustelut […]
Ensiapukoulutuksesta valmiuksia työyhteisölle
Finlareportteri oli mukana työterveyshoitaja Outi Takaluoman luotsaamalla ensiapukurssilla, joka pidettiin tällä kertaa Golf Pirkkalan ja Ravintola Bufferin henkilöstölle golfkentän tiloissa.
Menestystä Euroopan Hyvien käytäntöjen kilpailussa yhdessä asiakasyrityksemme Fastemsin kanssa
Fastems on kehittänyt yrityskulttuuriaan tavalla, joka näkyy henkilöstön hyvinvoinnissa. Saavutus palkittiin eurooppalaisessa Hyvien käytäntöjen kilpailussa 2014-15 palkintojenjakotilaisuudessa Riiassa Latviassa. Kilpailussa […]
Valovoimaa!
Moni meistä kokee keväisin ihmeellisen ilmiön: talven pimeyden jälkeen väsymys nostaa päätään ja tuntuu, että mieliala laskee sitä mukaa kun valon määrä lisääntyy. Onko kevätväsymys vain myytti eli syytämmekö vetämättömyydestä valoa muuten vain? Asiasta on ristiriitaisia näkemyksiä, mutta muutama seikka on hyvä ottaa huomioon, kun pohtii mistä oma kevätväsymys kumpuaa.
Stressi hallinnassa jatkuu!
Euroopan unionin mukaan jäsenvaltioiden tavoitteena on työllisyyden edistäminen sekä työolojen kohentaminen. Eurooppa 2020 strategiaan sisältyy, että työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin panostetaan koko työuran aikana. Erityisen huomion kohteena organisaatioiden terveys- ja turvallisuusstrategioissa ovat psykososiaalisten riskien tunnistaminen ja torjunta.
Hyvä työ.
Jokaisella työpaikalla on omanlaisensa tapa toimia, oma työkulttuuri. Great Place to Work -yhtiön tutkimuksessa on käyty vuosien aikana läpi tuhansia työpaikkoja yli 40:ssä eri maassa. Tämän tutkimuksen mukaan hyvästä työyhteisöstä ja -kulttuurista löytyy yhtenäisiä tunnusmerkkejä: Luottamus, ylpeys ja yhteisöllisyys.