Anni Penttilä jätti finanssialan taakseen hypätäkseen hoitoalalle ja biologian pauloihin
Anni Penttilä on 26-vuotias bioanalyytikko-opiskelija, joka tekee laboratorioharjoitteluaan Finla Työterveydessä ja Fimlabin laboratoriossa. Anni on alun perin kotoisin Hauholta, missä […]
Kesän 2023 poikkeusaukioloajat työterveysasemilla
Aiempien vuosien tavoin lomakausi tuo muutoksia Finlan asemien aukioloihin. Etäpalvelut ovat ketterästi käytettävissä OmaFinlassa koko kesän ajan, lomailetpa sitten lähellä […]
Tunnistatko organisaatiosi työarjen nakertajat?
Tällä viikolla pyörähti käyntiin Finlan kevätkampanja teemalla Tunnistatko organisaatiosi työarjen nakertajat? Kampanjan avulla tuodaan esille työkykyvalmentajien hyödyntämistä työterveydessä osana ennakoivaa […]
Pääsiäisen aukioloajat
Kaikki työterveysasemamme sekä asiakaspalvelumme ovat suljettuina perjantaina 7.4. sekä maanantaina 10.4. Finlaysonin työterveysasema palvelee normaalisti lauantaina 8.4. klo 10-14. Finla […]
Kuittaa uusi Kanta-informointi Omakannassa ennen vastaanotolle tuloa
Uuden Kanta-informoinnin on voinut kuitata vastaanotetuksi jo 22.11.2022 alkaen. Kuittaus kannattaa tehdä ennen vastaanotolle tuloa, tämä sujuvoittaa asiointia Finlan vastaanotolla.
Finlassa aloitetaan sunnuntain etävastaanotot 8.1.2023
Finlan aukioloajat laajenevat asiakkaiden toiveesta tammikuussa, kun aloitamme sunnuntaivastaanotot etäpalveluna 8.1.2023. Palvelemme asiakkaitamme sunnuntaisin klo 10.00–14.00.
Menetämme 17 miljoonaa työpäivää vuodessa – Finlan kehittämä Tulevaisuuden työkyky -konsepti auttaa ennaltaehkäisemään työuupumusta
Finla Työterveys Oy on kehittänyt Tulevaisuuden työkyky -konseptin, jolla tuetaan työyhteisön hyvinvointia, osaamista ja urasuunnittelua. Ennaltaehkäisevillä toimenpiteillä voidaan pienentää uupumisen riskejä ja vähentää sairauspoissaoloja.
Joulun 2022 poikkeusaukiolot
Joulun aika tuo taas muutamia poikkeuksia asemiemme sekä asiakaspalvelun aukioloaikoihin.
Syksyn infektiotilanne ja sairauspoissaolo esihenkilön luvalla
Hengitystieinfektioita on nyt paljon liikkeellä, myös koronatapausten määrä on nousussa. Muistattehan siksi hyödyntää sairauspoissaolokäytäntöä esihenkilön luvalla, mikäli yrityksessänne on sellaisesta sovittu!