Miten urheilupsykologin ja työterveyspsykologin työ kohtaavat toisensa?

Miten urheilupsykologin ja työterveyspsykologin työ kohtaavat toisensa? – Haastattelussa Finlan työterveyspsykologi Miia Metsänen

Finlan työterveyspsykologi Miia Metsänen sai urheilupsykologin sertifikaatin joulukuussa 2018.

Työhönsijoitustarkastus tukee tervettä työuraa

Työhönsijoitustarkastus tukee tervettä työuraa

Moni meistä on varmasti törmännyt työuransa aikana termiin ”työhönsijoitustarkastus”, mutta mikä työhönsijoitustarkastus on, miksi niitä tehdään ja mitä niihin sisältyy? Finlan työterveyshoitaja Margit Hytönen ja Metsä Groupin työhyvinvointipäällikkö Carita Borgenströn kertovat.

Työnohjauksella työhyvinvointia kohentamaan?

Työnohjaus on ammatillisen kasvun foorumi – onpa sitä kuvattu työn laadun varmistukseksi ja tunneälyn kasvupaikaksikin. Työnohjauksessa tavoitteena on oppia reflektoimaan omaa toimintaa ja kehittyä ammatillisten motiivien ohjaamana.

SPIRAL-peli osana ammatillista kuntoutusta – Finla Työterveys mukana kehittämishankkeessa

Finlan osuus hankkeessa oli SPIRAL-menetelmän kehittäminen ammatillisen kuntoutuksen kohderyhmälle. Hankkeen tutkimusosuuteen osallistuivat Finlan kautta KELAn KIILA-kuntoutukseen lähtevät asiakkaat.

Työturvallisuus on kaikkien asia

Jokaisen työpaikan turvallisuutta on aina mahdollista kehittää. Koska työ elää jatkuvassa muutoksessa, työympäristöä ja työhön liittyviä riskejä on tarpeen tarkastella jatkuvasti.

Miten saada luotettavaa tietoa organisaation tilasta muutoksen jälkeen? Finlan muutoskyselystä tukea kehityskohteiden löytämiseen

Organisaation johto pyrkii valmistelemaan laajan organisaatiomuutoksen mahdollisimman hyvin. Jotta muutoksien käytännön toteutumisesta ja onnistumisesta saadaan kattavasti tietoa, voidaan toteuttaa sähköinen muutoskysely.

Finla on osa Suomen Työterveys ry:tä

Finla Työterveys Oy on Suomen Työterveys ry:n suurin jäsenyritys. Yhdistys on työterveyspalveluita tuottavien yritysten verkosto, joka on ollut toiminnassa jo 40 vuotta.

Erikoislääkärikonsultaatiot – Milloin ja miksi?

Työterveyshuollon palveluntarjoajan ja työnantajan välinen sopimus määrittää, missä laajuudessa erilaisia tutkimuksia ja kuvantamisia voidaan tehdä. Valtaosa sairauksista on hoidettavissa työterveyslääkärin ja muun tiimin toimesta. Toisen alan erikoislääkärin kannanottoa ei useimmissa tilanteissa tarvita.

Luottamuksellisuus työterveyshuollossa – mitä tietoja työterveyshuolto saa luovuttaa työnantajalle?

Mitä luottamuksellisuus tarkoittaa työterveyshuollossa? Mitä tietoja kulkee työnantajan ja työterveyshuollon välillä?