Eri sukupolvet – erilaiset lähtökohdat ja vahvuudet
Tehokkaaseen työn tekemiseen tarvitaan erilaisia, eri-ikäisiä ja erilaisen elämänkokemuksen omaavia ihmisiä. Jokin sukupolven yhdessä kokema tapahtuma voi leimata koko loppuelämää. […]
Finla muuttuu osakeyhtiöksi
Tampereen Työterveys ry:n syyskokous päätti 23.11.2015, että yhdistyksen työterveysliiketoiminta yhtiöitetään. Yhdistyksen taloudellinen toiminta on yhdistyslain näkökulmasta arvioituna kasvanut varsin suureksi […]
Potilastiedon arkisto turvaa hyvää hoitoa
Finla Työterveys ottaa kevään 2016 aikana käyttöön Kelan ylläpitämän Potilastiedon arkiston. Sekä julkiset että yksityiset terveydenhuollon yksiköt tallentavat arkistoon potilastietoja, […]
Uusi nettiajanvarauksemme ohjaa oikeaan
Työstämme parhaillaan Vincitin kanssa verkkoon uutta ajanvarausjärjestelmää, joka on aiempaa helppokäyttöisempi ja asiakasystävällisempi. Nettiajanvaraus noudattaa asiakaspalvelumme ratkaisukeskeistä toimintatapaa ja hoitajapainotteisuutta. […]
Anna itsellesi ja perheellesi raitis joulu
Lapsi odottaa joulua. Hän haluaa olla mukana rakentamassa mukavia yllätyksiä. Lapsen ilo on aitoa. Epämiellyttävä totuus on, että monen lapsen […]
Voihan työelämä! -viikko marraskuussa
”Voihan työelämä!” -teemaviikkoa vietetään 9.-13.11.2015. Teemaviikko tarjoaa jokaiselle työpaikalla hyviä konsteja ja käytäntöjä, jotka kannattaa ottaa käyttöön. Viikkoon mahtuu myös […]
Juhli. Kiitä. Toimi. Kunnon työn päivä 7.10.
Kiitä työkaveria, vietä reilu kahvitauko Sekä käytännön kokemuksista että tutkimustuloksista tiedetään, että palautteella, kiitoksella ja toisen huomioon ottamisella on positiivisia […]
Paluu ”sorvin ääreen” – uuteen työn iloon!
Kesän lomat alkavat olla ohi. Onneksi me kesän hellettä kaivanneet saimme vielä viime hetkillä maistaa kesää, lämpöä ja kevyttä vaatetusta. […]
Stressi hallintaan: Miten me teimme sen?
Fastems ja Finla Työterveys ovat yhdessä mainio esimerkki siitä, millaisia tuloksia hyvällä ja ennakkoluulottomalla työterveysyhteistyöllä voidaan saavuttaa. Saavutus palkittiin huhtikuussa 2015 EU:n Hyvien käytäntöjen kilpailussa, jossa etsittiin innovatiivisella tavalla stressin ja psykososiaalisten riskien hallintaa edistäneitä työyhteisöjä.