Finla muuttuu osakeyhtiöksi
Tampereen Työterveys ry:n syyskokous päätti 23.11.2015, että yhdistyksen työterveysliiketoiminta yhtiöitetään. Yhdistyksen taloudellinen toiminta on yhdistyslain näkökulmasta arvioituna kasvanut varsin suureksi […]
Potilastiedon arkisto turvaa hyvää hoitoa
Finla Työterveys ottaa kevään 2016 aikana käyttöön Kelan ylläpitämän Potilastiedon arkiston. Sekä julkiset että yksityiset terveydenhuollon yksiköt tallentavat arkistoon potilastietoja, […]
Uusi nettiajanvarauksemme ohjaa oikeaan
Työstämme parhaillaan Vincitin kanssa verkkoon uutta ajanvarausjärjestelmää, joka on aiempaa helppokäyttöisempi ja asiakasystävällisempi. Nettiajanvaraus noudattaa asiakaspalvelumme ratkaisukeskeistä toimintatapaa ja hoitajapainotteisuutta. […]
Anna itsellesi ja perheellesi raitis joulu
Lapsi odottaa joulua. Hän haluaa olla mukana rakentamassa mukavia yllätyksiä. Lapsen ilo on aitoa. Epämiellyttävä totuus on, että monen lapsen […]
Voihan työelämä! -viikko marraskuussa
”Voihan työelämä!” -teemaviikkoa vietetään 9.-13.11.2015. Teemaviikko tarjoaa jokaiselle työpaikalla hyviä konsteja ja käytäntöjä, jotka kannattaa ottaa käyttöön. Viikkoon mahtuu myös […]
Juhli. Kiitä. Toimi. Kunnon työn päivä 7.10.
Kiitä työkaveria, vietä reilu kahvitauko Sekä käytännön kokemuksista että tutkimustuloksista tiedetään, että palautteella, kiitoksella ja toisen huomioon ottamisella on positiivisia […]
Paluu ”sorvin ääreen” – uuteen työn iloon!
Kesän lomat alkavat olla ohi. Onneksi me kesän hellettä kaivanneet saimme vielä viime hetkillä maistaa kesää, lämpöä ja kevyttä vaatetusta. […]
Stressi hallintaan: Miten me teimme sen?
Fastems ja Finla Työterveys ovat yhdessä mainio esimerkki siitä, millaisia tuloksia hyvällä ja ennakkoluulottomalla työterveysyhteistyöllä voidaan saavuttaa. Saavutus palkittiin huhtikuussa 2015 EU:n Hyvien käytäntöjen kilpailussa, jossa etsittiin innovatiivisella tavalla stressin ja psykososiaalisten riskien hallintaa edistäneitä työyhteisöjä.
Työterveyshuollon sosiaalialan asiantuntija auttaa arjen mutkissa
Työkyvyn muuttuessa voidaan joutua arvioimaan uudelleen tulevaisuutta työelämässä. Tilanne ei välttämättä edellytä työnteon lopettamista, vaan muutoksia työtavoissa ja –tehtävissä. Tässä pohdinnassa avainasemassa on työntekijä itse, joka parhaiten tuntee oman tilanteensa ja toiveensa jatkon suhteen.