Ammattiastma vai astman työperäinen paheneminen?
Mitä eroa on ammattiastmalla ja työperäisellä astman pahenemisella? Vaikka niissä on eroja, molemmissa tapauksissa työterveyshuollon kanssa tehtävällä yhteistyöllä on suuri merkitys.
Esittelyssä työterveyslääkäri Tuomo Vähäsarja
Esittelemme blogissamme työterveyslääkäri Tuomo Vähäsarjan. Tuomo työskentelee Finlan Espoon ja Munkkisaaren asemilla.
Sosiaalialan asiantuntija on tärkeä osa työterveyshuollon ennaltaehkäisevää työtä
Tänään vietetään kansainvälistä sosiaalityön päivää. Joka maaliskuun kolmantena tiistaina järjestetyn teemapäivän tarkoituksena on tuoda näkyviin tärkeää työtä tekevät sosiaalialan ammattilaiset. […]
Älä pala loppuun, vaan panosta palautumiseen
Palautumisesta puhutaan ja kirjoitetaan tällä hetkellä paljon. Liikunnassa ja urheilussa palautuminen tarkoittaa, että väsyneet lihakset toipuvat ennalleen ja kehoon liittyvät […]
Millainen on sinun stressinsietoikkunasi? Aivojen käyttöopas vireystilan hallintaan
Voiko omaa stressinsietoikkunaa suurentaa? Mitä keinoja siihen voisi olla? Jotta omien aivojen toimintaa ymmärtää, kannattaa niiden toimintaa lähteä tarkastelemaan aivan alkutekijöistä.
Miten urheilupsykologin ja työterveyspsykologin työ kohtaavat toisensa? – Haastattelussa Finlan työterveyspsykologi Miia Metsänen
Finlan työterveyspsykologi Miia Metsänen sai urheilupsykologin sertifikaatin joulukuussa 2018.
Työhönsijoitustarkastus tukee tervettä työuraa
Moni meistä on varmasti törmännyt työuransa aikana termiin ”työhönsijoitustarkastus”, mutta mikä työhönsijoitustarkastus on, miksi niitä tehdään ja mitä niihin sisältyy? Finlan työterveyshoitaja Margit Hytönen ja Metsä Groupin työhyvinvointipäällikkö Carita Borgenströn kertovat.
Työnohjauksella työhyvinvointia kohentamaan?
Työnohjaus on ammatillisen kasvun foorumi – onpa sitä kuvattu työn laadun varmistukseksi ja tunneälyn kasvupaikaksikin. Työnohjauksessa tavoitteena on oppia reflektoimaan omaa toimintaa ja kehittyä ammatillisten motiivien ohjaamana.
SPIRAL-peli osana ammatillista kuntoutusta – Finla Työterveys mukana kehittämishankkeessa
Finlan osuus hankkeessa oli SPIRAL-menetelmän kehittäminen ammatillisen kuntoutuksen kohderyhmälle. Hankkeen tutkimusosuuteen osallistuivat Finlan kautta KELAn KIILA-kuntoutukseen lähtevät asiakkaat.