Ajankohtaista: Blogi
Älä tingi tauoista
Ajattelitko saada töissä enemmän aikaiseksi ja jätit tauon väliin? Entä menikö lounashetki jutellessa työkavereiden kanssa työasioita? Koska työ on usein […]
Finla Työterveys osaksi Potilastiedon arkistoa
Finla Työterveyden 14.6.2016 alkaen kirjatut potilaskertomukset ovat luettavissa myös Potilastiedon arkistossa. Potilastiedon arkistoon liittyviin asiakkaidemme usein esittämiin kysymyksiin vastaa Finla […]
Hellitä hetkeksi – anna myös aivoille lomaa!
Sosiaalisessa mediassa on käyty tiukkaa keskustelua siitä pilaako työ terveyden. Tiedämme myös, että työ on terveyttä ylläpitävä tekijä. Työttömyysjaksot kalvavat […]
FinlaFit potkaisi potkua arkeen
FinlaFit potkaisi potkua arkeen jälleen kerran 26.5.16. Nyt paikkana olikin Pirkkahalli, jossa oli mahtavat puitteet. Asiakasyritystemme henkilökuntaa osallistui kävely- ja […]
Toipilaita – onko heitä?
Jos töissä kävisivät vain ne, joiden työkyky on vähintään 100%, olisi työpaikoilla aika hiljaista. Elämäntilanteiden ja sairauksien mukaan työkyky vaihtelee. Vastoinkäymiset kuuluvat elämään. On omia ja läheisten sairauksia, avioeroja, kuolemia ja monenlaisia elämän kolhuja, jotka vievät energiaa ja vaativat huomiota. Työssäkäynti on kuitenkin usein kantava voima ja tärkeää silloinkin, kun elämässä muuten kuohuu. Hyvästä työyhteisöstä löytyy inhimillisyyttä ja lähimmäisyyttä.
Sosiaalialan asiantuntijat työkykyä turvaamassa
Finla Työterveydessä työskentelee kaksi sosiaalialan asiantuntijaa, Kirsi Niittymäki ja Sarita Ikkala. Heillä molemmilla on ylempi ammattikorkeakoulututkinto sosiaali- ja terveysalalta sekä […]
Eri sukupolvet – erilaiset lähtökohdat ja vahvuudet
Tehokkaaseen työn tekemiseen tarvitaan erilaisia, eri-ikäisiä ja erilaisen elämänkokemuksen omaavia ihmisiä. Jokin sukupolven yhdessä kokema tapahtuma voi leimata koko loppuelämää. […]
Paluu ”sorvin ääreen” – uuteen työn iloon!
Kesän lomat alkavat olla ohi. Onneksi me kesän hellettä kaivanneet saimme vielä viime hetkillä maistaa kesää, lämpöä ja kevyttä vaatetusta. […]
Stressi hallintaan: Miten me teimme sen?
Fastems ja Finla Työterveys ovat yhdessä mainio esimerkki siitä, millaisia tuloksia hyvällä ja ennakkoluulottomalla työterveysyhteistyöllä voidaan saavuttaa. Saavutus palkittiin huhtikuussa 2015 EU:n Hyvien käytäntöjen kilpailussa, jossa etsittiin innovatiivisella tavalla stressin ja psykososiaalisten riskien hallintaa edistäneitä työyhteisöjä.
Työterveyshuollon sosiaalialan asiantuntija auttaa arjen mutkissa
Työkyvyn muuttuessa voidaan joutua arvioimaan uudelleen tulevaisuutta työelämässä. Tilanne ei välttämättä edellytä työnteon lopettamista, vaan muutoksia työtavoissa ja –tehtävissä. Tässä pohdinnassa avainasemassa on työntekijä itse, joka parhaiten tuntee oman tilanteensa ja toiveensa jatkon suhteen.