Työterveys on paljon enemmän kuin pelkästään sairaanhoitoa. Finla Työterveys keskittyy työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemiseen sekä pitkäjänteiseen yhteistyöhön asiakasyritystensä kanssa, jotta työterveyspalvelut tuottavat aitoa lisäarvoa ja ovat kustannustehokkaita. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten Finlan toimintamalli auttaa yrityksiä vähentämään työterveydestä aiheutuvia kustannuksia ja samalla parantamaan työntekijöiden hyvinvointia.
Tehdään asiat sujuvaksi ymmärtämällä työ ja sen tekijät
Finlan vahvuus kustannustehokkuuden näkökulmasta on syvällinen ymmärrys työstä ja sen vaikutuksesta terveyteen. Hoitajat ja lääkärit eivät vain kirjoita sairauspoissaoloja, vaan arvioivat työntekijän työn erityispiirteet ja vaatimukset. Esimerkiksi myyjän työllä päivittäistavarakaupassa voi olla erilaisia kuormitustekijöitä riippuen siitä, työskenteleekö hän suuressa marketissa vai pienemmässä myymälässä. Samoin vartijan työ voi olla täysin erilaista riippuen siitä, työskenteleekö hän aulapalvelussa vai liikkuvassa valvonnassa. 
Tämä yksilöllinen lähestymistapa mahdollistaa sen, että sairauspoissaolot määritellään aina tapauskohtaisesti. Esimerkiksi raskaassa fyysisessä työssä toimiva rakennusalan työntekijä voi tarvita pidemmän toipumisajan kuin toimistotyötä tekevä henkilö samasta vaivasta. Tällainen joustava ja yksilöllinen työkyvyn arviointi vähentää turhia poissaoloja ja edistää nopeampaa työhön paluuta.
Hoitajavetoisuus parantaa kustannustehokkuutta
Finlan toimintamallin ydin on hoitajavetoisuus. Hoitajat koordinoivat työterveyspalveluita kuin lennonjohtajat, huolehtien siitä, että oikeat ammattilaiset osallistuvat työkyvyn tukemiseen oikeaan aikaan. Tämä vähentää tarpeetonta lääkärikäyntien määrää ja säästää sekä työnantajan että työntekijän aikaa.
Finlan Walo-asiakaspalvelu mahdollistaa sen, että moni asia voidaan hoitaa jo hoitajan kanssa, esimerkiksi puhelimitse tai chatissa. Tämä nopeuttaa hoidon aloitusta ja vähentää turhia vastaanottokäyntejä.
Lisäksi Finla varmistaa, että hoito ja tutkimukset perustuvat aina lääketieteellisiin perusteisiin ja Käypä hoito -suosituksiin. Näin vältetään tarpeettomat tutkimukset ja hoidot, mikä on merkittävä kustannussäästö asiakasyrityksille.
Sairauspoissaolojen hallinta ja ennaltaehkäisevä työterveys
Sairauspoissaolojen hallinta on yksi työterveyden tärkeimmistä kustannustekijöistä. Finla tekee tiivistä yhteistyötä yritysten kanssa ja seuraa sairauspoissaoloja sekä niiden syitä. Tämän pohjalta määritellään toimenpiteitä, joiden avulla poissaoloja voidaan vähentää. Esimerkiksi esihenkilöiden rooli työkyvyn tukemisessa on keskeinen, ja Finla tarjoaa yrityksille konkreettisia keinoja työkykyjohtamisen kehittämiseen.
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pitkällä aikavälillä yksi suurimmista säästötekijöistä. Kun työ ja sen tekijät tunnetaan hyvin, voidaan ennaltaehkäisevillä toimilla, kuten työhyvinvointiohjelmilla ja varhaisella puuttumisella, vähentää sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeitä. Esimerkiksi Finlan FinlaFit-ohjelma tukee työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia tarjoamalla elintapaohjausta ja henkistä tukea, mikä näkyy pitkällä aikavälillä parantuneena työhyvinvointina ja tuottavuutena.
Mittarit ja yhteistyö tukevat vaikuttavuutta
Finla sopii yhdessä yrityksen kanssa heidän tarpeisiinsa perustuvat mittarit, joiden avulla seurataan työkykyä ja siihen liittyviä kustannuksia. Esimerkiksi sairauspoissaolot ja niiden syyt, työkyvyttömyyseläkkeiden määrä ja työtapaturmat ovat keskeisiä seurattavia indikaattoreita. Nämä mittarit määritellään aina yrityskohtaisesti, jotta ne tukevat parhaalla mahdollisella tavalla työterveysstrategiaa.
Yhteistyö asiakkaiden kanssa on jatkuvaa ja joustavaa. Finla käy säännöllisesti läpi työterveysraportteja ja mukauttaa toimintaa yhdessä yrityksen kanssa tarpeen mukaan. Jos jokin käytössä oleva toimintamalli ei tuo odotettuja tuloksia, sitä muokataan ketterästi. Tämä jatkuva kehittäminen takaa sen, että työterveysinvestoinnit ovat aidosti tehokkaita.
Digitaaliset palvelut tehostavat toimintaa
Finlan digitaaliset palvelut ja etävastaanotot säästävät asiakkaiden aikaa ja resursseja. Nettiajanvaraus on oirepohjainen, mikä tarkoittaa, että asiakas ohjautuu suoraan oikean asiantuntijan luo ilman turhia välivaiheita. Lisäksi etävastaanotot mahdollistavat nopean ja joustavan hoidon aloituksen, mikä vähentää tarpeettomia poissaoloja ja nopeuttaa työntekijän toipumista.
Pitkäjänteinen työterveyssuunnittelu tuo säästöjä
Työterveyspalveluiden pitkäjänteinen suunnittelu on avain asiakasyritysten työterveyshuollon kulujen hallintaan. Finlan asiantuntijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa varmistaakseen, että työterveysratkaisut tukevat tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia kustannustehokkaasti. Yrityskohtaiset vuosisuunnitelmat, säännölliset tapaamiset ja selkeä mittarointi takaavat sen, että työterveysinvestoinneista saadaan mahdollisimman suuri hyöty.
Finlan asiakaslähtöinen toimintamalli
Hyvä työterveyskumppanuus on yritykselle työntekijöiden pitovoimaa. Kun työntekijät voivat hyvin ja työkykyä tuetaan systemaattisesti, he pysyvät työssä pidempään. Hyvin toimiva työterveyshuolto on myös kilpailuvaltti työnantajalle – se voi olla ratkaiseva tekijä työntekijöiden pysyvyyden ja yrityksen maineen kannalta.
Miksi siis Finla?
Finlan työterveysmalli yhdistää ennaltaehkäisyn, yksilöllisen työkykyarvioinnin, hoitajavetoisuuden ja tiiviin asiakasyhteistyön, mikä tekee siitä aidosti kustannustehokkaan ratkaisun yrityksille. Kun työterveyshuolto perustuu suunnitelmallisuuteen, vaikuttavuuden mittaamiseen ja jatkuvaan kehittämiseen, yritykset voivat säästää merkittävästi työterveyden kustannuksissa ja samalla parantaa työntekijöidensä hyvinvointia ja tuottavuutta.
Lue myös:
Finla päihitti useimmat suomalaiset työterveystoimijat laatuselvityksessä
Taloushuolet varjostavat työntekijöiden työssä pärjäämistä – Miten työkykyvalmennus voi auttaa?
Moniammatillisuus ja yritysyhteistyö työterveyshuollossa – enemmän kuin osiensa summa
