Finlan työterveyspsykologi Mari Lassila kertoo Julkisten ja hyvinvointialojen liiton Motiivi-lehden haastattelussa siitä, miten työterveyspsykologi auttaa työpaikan konfliktitilanteiden ratkaisemisessa silloin, kun niitä ei saada ratkaistua pelkästään osapuolten kesken.
Lassilan mukaan työterveyspsykologin rooli on ensisijaisesti auttaa konfliktin osapuolia saamaan kadonnut keskusteluyhteys toimimaan ja löytämään itse ratkaisu tilanteeseen – ei osoittaa ketään syyttävällä sormella tai tarjota konfliktiin valmista ratkaisua.
Lassila kertoo lisäksi konfliktin selvittämisen tyypillisestä polusta ja keskustelun merkityksestä osana tilanteen selvittämistä.
Käy lukemassa mielenkiintoinen artikkeli Motiivi-lehden näköislehden sivuilta 22–24.
