Finla Työterveys: Työntekijöiden hyvinvointi ja tuottavuus
Finla Työterveys on suomalainen yritys, joka on erikoistunut työterveyteen ja työhyvinvointiin. Yrityksen vahvuudet voidaan jakaa useisiin eri kategorioihin, joista yksi keskeisimmistä on yhteistyö. Finlalla painotetaan yhteistyön merkitystä toimivassa työterveyshuollossa, sillä uskomme, että ainoastaan yhdessä voimme parantaa henkilökunnan jaksamista ja hyvinvointia. Tavoitteenamme on luoda terve ja onnellinen työkulttuuri, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yritystä.
Uskomme, että työterveyteen sijoittaminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin sekä aineellisesti että aineettomasti. Monet yritykset usein näkevät työterveyden vain pakollisena menoeränä, mutta me Finlalla tiedämme sen todellisen arvon. Tarjoamme innovatiivisia ja tehokkaita yhteistyömalleja, jotka auttavat ehkäisemään riskitekijöitä, kuten stressiä, väsymystä ja mielialaongelmia, jolloin sairaanhoidollisilta palveluilta voidaan välttyä. Finlan ennaltaehkäisevä työterveyshuolto muodostaa jopa 50% liikevaihdostamme.
Läheisyys asiakkaaseen
Finla Työterveys pyrkii olemaan lähellä asiakastaan, sillä tiedämme, että nopea ja tehokas hoito on tärkeää. Tarjoamme palveluita suoraan toimistollanne, kuten työhyvinvointipäiviä ja verenpainemittauksia, jotka auttavat työntekijöitä ylläpitämään terveyttään ja hyvinvointiaan. Haluamme olla kokonaisvaltaisen työterveyden ja työhyvinvoinnin edelläkävijä, jonka toiminta pohjautuu vastuullisuuteen, asiantuntemukseen ja ennen kaikkea asiakaskeskeisyyteen.
Finla Työterveys on oikea valinta yrityksille, jotka arvostavat työntekijöidensä hyvinvointia ja jaksamista. Tarjoamme ratkaisuja ennaltaehkäisevään työterveyteen ja -hyvinvointiin, joiden avulla voidaan välttää sairauspoissaoloja ja lisätä työntekijöiden tuottavuutta. Yhteistyö kanssamme mahdollistaa terveemmän ja tyytyväisemmän työyhteisön, josta hyötyvät kaikki osapuolet.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Ennaltaehkäisevän työterveyden vaikutus työpaikan sairauspoissaoloihin
- Mittaa työhyvinvointia tehokkaasti: Parhaat mittarit ja menetelmät
- Mitä on työhyvinvointi?
- Hätäensiavun merkitys työhyvinvoinnissa – Finlan asiantuntijoiden vinkit
- Henkilöstön hyvinvointi ja työnantajamielikuva: Miten ne vaikuttavat rekrytointiin?
