Työterveys ja työhyvinvointi – Finla tarjoaa asiantuntevaa tukea henkilöstön psyykkiseen hyvinvointiin
Finla Työterveys on suomalainen yritys, joka on erikoistunut työterveyteen ja työhyvinvointiin. Yrityksen vahvuuksiin kuuluu korostaa yhteistyön merkitystä toimivassa työterveyshuollossa. Finla tarjoaa innovatiivisia ja tehokkaita yhteistyömalleja, joiden avulla voidaan parantaa henkilöstön jaksamista ja hyvinvointia. Yhteistyön tavoitteena on luoda terve ja onnellinen työkulttuuri, jossa työntekijät voivat menestyä ja saavuttaa parhaan mahdollisen psyykkisen hyvinvoinnin. Finla korostaa myös, että työterveyteen sijoittaminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin sekä aineellisesti että aineettomasti, erottaen heidät yrityksistä, jotka näkevät työterveyden vain pakollisena menoeränä.
Ennaltaehkäisevä työterveys – Vältetään sairaanhoidollisia palveluita tunnistamalla etukäteen riskitekijät
Finlan liikevaihdosta 50% tulee ennaltaehkäisevästä työterveyshuollosta. Tämä tarkoittaa sitä, että Finla tunnistaa etukäteen mahdollisia riskitekijöitä, kuten stressiä, väsymystä ja mielialaongelmia, jolloin voidaan välttää tarpeettomia sairaanhoidollisia palveluita. Tavoitteena on tarjota työntekijöille riittävää tukea ja ohjausta, jotta he voivat välttää psyykkisiä ongelmia ja säilyttää hyvän työkyvyn. Ennaltaehkäisevä työterveys on tärkeä osa Finlan toimintaa, ja pyrimme tarjoamaan asiakkailleen parhaan mahdollisen palvelun.
Läheisyys asiakkaisiin – Nopea ja tehokas hoito paikan päällä
Finla pyrkii olemaan lähellä asiakkaitaan tarjoamalla nopeaa ja tehokasta hoitoa. Finlan palveluihin kuuluu esimerkiksi työhyvinvointipäiviä, verenpainemittauksia ja muita palveluita, jotka voidaan tarjota suoraan asiakkaan omalla työpaikalla. Tämä läheisyys asiakkaisiin mahdollistaa sen, että ongelmiin voidaan puuttua nopeasti ja tehokkaasti, ja tarvittaessa tarjota tarvittavaa apua. Finla on kokonaisvaltaisen työterveyden ja työhyvinvoinnin edelläkävijä, ja meidän toimintamme perustuu vahvaan yhteistyöhön, vastuullisuuteen, asiantuntemukseen ja asiakaskeskeisyyteen.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Henkilöstön hyvinvointi ja työtyytyväisyys: Miten ne liittyvät toisiinsa?
- Työhyvinvointi vinkkejä: Pienet muutokset, suuret vaikutukset
- Kuinka Finla Työterveys auttaa parantamaan henkilökunnan hyvinvointia
- Työhyvinvointipäivät: Tehosta henkilökunnan hyvinvointia
- Miten henkilöstön hyvinvointi vaikuttaa yrityksen tulokseen?
