Finlan asiakkuustiimi
Haluatko kysyä Finlan palveluista tai pyytää tarjouksen työterveydestä? Asiakkuustiimimme auttaa mielellään.
Asiakkuustiimimme puhelinnumero 03 256 39 777
Katso täältä vuodenvaihteen poikkeusaukioloajat Finlan toimipisteittäin.
Yritykselle // Palvelukokonaisuudet
Palvelukokonaisuudet yrityksenne tarpeiden mukaan
Finlan kattavat työterveyspalvelut on suunnattu työikäisille asiakkaillemme. Tavoitteenamme on edistää asiakasyritystemme menestystä parantamalla henkilöstön työhyvinvointia. Me tunnemme työn ja sen tekijät usean vuosikymmenen ajalta. Meillä on rohkeutta tarttua asioihin ja ehdottaa parhaita mahdollisia palveluita ja toimintatapoja.
Tutustu palvelupaketteihimme tarkemmin
Pätevä
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto: hyvä perusratkaisu, joka täyttää lakisääteiset velvoitteet
Ketterä
Ennaltaehkäisevät, lakisääteiset työterveyspalvelut
Etäsairaanhoito täydentämään palveluita
Tehokas
Ennaltaehkäisevät, lakisääteiset työterveyspalvelut
Perustasoinen sairaanhoito sisältää yleislääkäritasoisen hoidon ja seurannan rajoitetuilla tutkimuksilla
Reilu
Ennaltaehkäisevät, lakisääteiset työterveyspalvelut
Yleislääkäritasoinen sairaanhoito tarjoaa kattavan tuen työntekijän terveydelle
Tuhti
Ennaltaehkäisevät, lakisääteiset työterveyspalvelut
Laaja, erikoislääkäritasoinen sairaanhoito tarjoaa työntekijöille kattavan hoitopolun työterveyshuollon kautta
Tuliko kysyttävää?
Asiakkuustiimimme kertoo mielellään lisää kaikista palveluistamme.
Puh. 03 256 39 777 tai
asiakkuustiimi@finla.fi
Vertaile paketteja
| Palvelupaketit | Pätevä* | Ketterä | Tehokas | Reilu | Tuhti |
|---|---|---|---|---|---|
| Työterveyshuoltolain edellyttämät lakisääteiset palvelut – Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto työkyvyn ylläpitämiseksi ja työolojen kehittämiseksi |  |
|
|
|
|
| Työtapaturmien ja ammattitautien hoito – Asiantuntevaa hoitoa ja seurantaa työhön liittyvissä tapaturmissa ja sairauksissa | |
|
|
|
|
| Sairaanhoito lääkärillä ja hoitajalla – Palvelu kattaa sairauksien hoidon ja seurannan. Nopea apu terveysongelmiin | Vain etänä | |
|
|
|
| Laboratoriotutkimukset – Tutkimukset diagnoosin ja hoidon tueksi | Suppeat | Rajoitetut | |
|
|
| Röntgentutkimukset – Kuvantamistutkimukset oireiden selvittämiseksi ja hoidon suunnitteluun | Suppeat | Rajoitetut | |
|
|
| Ultraäänitutkimukset – Oireiden selvittämiseksi ja hoidon suunnitteluun | |
|
|||
| Sairaanhoitoon liittyvät erikoislääkärikonsultaatiot – Tarvittaessa asiantuntijan arvio ja hoitosuositus, joustavasti verkostojen kautta | |
|
|||
| Pientoimenpiteet – Esimerkiksi haavan ompelu, luomen poisto ja poskiontelopunktio työterveysasemalla | |
|
|
||
| Tähystystutkimukset – Tähystykset luonnollisten aukkojen kautta esim. maha-suolikanava, työterveyslääkärin lähetteellä | |
|
|||
| Magneettitutkimukset – Tarkka kuvantaminen tarvittavissa tilanteissa osana hoitoketjua | |
*Tarjoamme Pätevä-pakettia vain yli 50 hengen yrityksille
Kustannustehokas työterveyspalvelu – vaikuttavaa hyvinvointia järkevin resurssein
Kustannustehokas työterveyspalvelu yhdistää ennaltaehkäisevän toiminnan, oikean palvelutason ja sujuvan yhteistyön. Kun palvelut suunnitellaan työpaikan tarpeiden mukaan ja hyödynnetään digitaalisia ratkaisuja, saavutetaan säästöjä – ilman kompromisseja laadussa.
Hyödyt:
- Vähemmän sairauspoissaoloja ja nopeampi hoitoon pääsy
- Ennaltaehkäisevä tuki ja varhaisen puuttumisen mallit
- Joustavat palvelut, kuten etävastaanotot ja hoitajapainotteiset ratkaisut
- Selkeä raportointi ja vaikuttavuuden seuranta
Terveempi työyhteisö – tehokkaasti ja taloudellisesti
Miten saavuttaa kustannustehokkuus työterveyshuollossa?
- Valitse sopiva palvelutaso
Varmista, että työterveyshuoltosopimus vastaa yrityksen tarpeita. - Hyödynnä ennaltaehkäisevät palvelut
Terveystarkastukset, työpaikkaselvitykset ja varhaisen tuen mallit ehkäisevät sairauksia ja vähentävät poissaoloja – säästöä syntyy, kun ongelmat tunnistetaan ajoissa. - Käytä etäpalveluita tehokkaasti
Etäsairaanhoito ja sähköinen asiointi vähentävät käyntikustannuksia ja nopeuttavat hoitoon pääsyä. - Seuraa ja kehitä yhteistyötä
Säännöllinen raportointi ja suunnittelupalaverit työterveyshuollon kanssa auttavat kohdentamaan palvelut oikein ja seuraamaan vaikuttavuutta. - Toteuta työkyvyn hallintaa systemaattisesti
Työkykyjohtaminen, varhaisen tuen käytännöt ja kuntoutukseen ohjaus tukevat työntekijöiden pysymistä työssä ja vähentävät pitkien poissaolojen riskiä.
Hyvin järjestetty työterveyshuolto on kilpailuetu yritykselle
Jokainen työpaikka on erilainen. Siksi tarjoamme lähtökohtaisesti juuri sellaisen palvelupaketin, jonka yrityksesi tarvitsee. Alla voit tutustua pakettiemme sisältöihin.
Ota meihin yhteyttä ja selvitetään yhdessä, millaiset työterveyspalvelut sopivat juuri sinun yrityksellesi. Finla on erikoistunut ennakoivaan työterveyteen ja tarjoammekin kattavaa asiantuntija-apua työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseen ja varmistamiseen esim. muutosten kourissa kamppailtaessa, työuran suunnittelussa, ravitsemuksessa tai vaikkapa uniongelmien ratkaisemisessa.
Työhyvinvointipalvelut – Räätälöityä tukea työyhteisön hyvinvointiin
Finlan työhyvinvointipalvelut tarjoavat ennakoivia ja räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyä, ehkäisevät sairauksia ja vahvistavat työyhteisöjen hyvinvointia. Palveluvalikoimaan kuuluvat muun muassa työkykyvalmennus, työyhteisöjen kehittämisohjelmat, ergonomiakartoitukset, ravitsemus- ja liikuntaohjaus sekä mielen hyvinvointia tukevat palvelut.
Asiantuntijatiimimme koostuu työterveyslääkäreistä, -hoitajista, -psykologeista ja -fysioterapeuteista, jotka suunnittelevat toimenpiteet yrityksesi tarpeisiin. Tavoitteena on vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työssä jaksamista ja tukea organisaation menestystä. Palvelut ovat saatavilla joustavasti osana työterveyssopimusta tai erillisinä kokonaisuuksina.
Etä- ja digipalvelut nopeuttavat hoitoonpääsyä ja tuovat kustannustehokkuutta
Etä- ja digipalvelut ovat työterveyshuollon tehokkaita työkaluja, joilla tarkoitetaan esimerkiksi videovastaanottoja, chat-keskusteluja ja sähköisiä terveystarkastuksia. Ne mahdollistavat nopean avun ajasta ja paikasta riippumatta, vähentävät poissaoloja ja säästävät aikaa. Yritykselle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta, kustannustehokkuutta sekä työntekijän joustavampaa hoitoon pääsyä – työntekijä saa apua nopeasti, ilman tarpeettomia käyntejä.
Työterveyshuoltolain edellyttämät palvelut
Lain mukaan työterveyshuollon ja yrityksen tulee tehdä yhdessä työpaikkaselvitys ja sen perusteella toimintasuunnitelma. Laki edellyttää myös, että tuemme ja seuraamme työntekijöiden työkykyä, sekä ehkäisemme työhön liittyviä sairauksia.
Sairaanhoidon palvelut
Työnantaja voi lisätä lakisääteiseen työterveyssopimukseen työntekijöilleen yleislääkäritasoista, työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja muita terveydenhuollon palveluja.
Akuuteissa sairaus- ja tapaturma-asioissa ei välttämättä ohjata omalle vastuulääkärille tai -hoitajalle, vaan ohjaamme hoidontarpeen arvion perusteella ensimmäiselle vapaana olevalle ammattilaiselle.
Sairaanhoitoon liittyvät erikoislääkärikonsultaatiot
Erikoislääkärikonsultaatiot voivat olla osa työterveyssopimusta.
Työterveyden tehtävänä on huolehtia asiakkaan kokonaishoidon kuvasta ja tukea tämän työkykyä tarpeen mukaan.
Laboratoriotutkimukset
Kaikissa Finlan toimipisteissä otetaan laboratorionäytteitä ajanvarauksella.
Katso asemakohtaiset näytteenottoajat täältä ja varaa aika näytteenottoon alta.
Kuvantamis- ja tähystystutkimukset
Kuvantamistutkimuksiin (röntgen-, ultraääni- ja magneettitutkimukset) ja tähystystutkimuksiin pääsee työterveyslääkärin lähetteellä, mikäli tutkimukset kuuluvat yrityksen työterveyssopimukseen.
Pientoimenpiteet
Pientoimenpiteet ovat usein vastaanottokäynnin yhteydessä suoritettavia hoitotoimia. Esimerkiksi haavan ompelu/liimaus, paiseiden avaus ja hoito, luomen tai ihomuutoksen poisto, vierasesineen poisto ihosta, korvan huuhtelu tai esimerkiksi pienien palovammojen tai haavojen hoito.
Kenen pitää järjestää työterveyshuolto ja miksi?
Työterveyshuollon järjestäminen on Suomessa työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka koskee kaikkia työ- tai virkasuhteessa olevia työntekijöitä riippumatta työsuhteen kestosta tai työajan määrästä. Tämä velvoite perustuu työterveyshuoltolakiin (1383/2001) ja sen tavoitteena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveysvaaroja sekä edistää työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia. Voit lukea vastuista ja velvollisuuksista lisää täältä.
Milloin kannattaa hakeutua mieluummin päivystykseen kuin työterveyteen?
Päivystykseen tulee mennä äkillisissä ja vakavissa tilanteissa, kuten rintakivussa, hengitysvaikeuksissa, tajuttomuudessa, halvausoireissa tai vakavissa tapaturmissa. Henkeä uhkaavissa tilanteissa soita aina 112.
Voimmeko olla avuksi?
Jätä meille yhteydenotto- tai tarjouspyyntö tällä lomakkeella ja palaamme asiaan mahdollisimman pian.
Lue lisää Finlan historiasta ja arvoista
Finla on vahva suomalainen työterveyden suunnannäyttäjä, jolla on yli 50-vuotiset juuret Pirkanmaalla. Nykyään Finlan toimipisteitä löytyy pääkaupunkiseudulta, Turusta ja Pirkanmaalta. Olemme vahvasti paikallinen ja yhteiskunnallinen yritys, jonka ytimessä on työn ja sen tekijöiden tunteminen. Näin voimme parhaiten auttaa suomalaista työelämää.