1. Työterveyshuolto yritysten kilpailuedun lähteenä
Monet yritykset saattavat pohtia, onko työterveyshuolto pakollinen kaikille yrityksille. Miksi siis kannattaisi panostaa työterveyteen, kun se näyttäytyy vain menoeränä? Totuus kuitenkin on, että työterveyshuolto voi olla merkittävä kilpailuetu ja investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin tavoin.
Kun yrityksessä panostetaan työterveyteen ja työhyvinvointiin, se näkyy työntekijöiden jaksamisessa ja hyvinvoinnissa. Tämä puolestaan lisää työmotivaatiota ja sitoutumista, mikä näkyy suoraan yrityksen tuloksissa. Terve ja onnellinen työkulttuuri houkuttelee myös uusia osaajia yrityksen palvelukseen.
2. Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon merkitys
Finla Työterveys on erikoistunut ennaltaehkäisevään työterveys- ja työhyvinvointipalveluihin. Meidän vahvuutemme on tunnistaa etukäteen riskitekijöitä, kuten stressiä, väsymystä ja mielialaongelmia, jotta voidaan välttää sairaanhoidollisia palveluita.
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto auttaa pitämään työntekijät terveinä ja toimintakykyisinä. Se vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työn tuottavuutta. Lisäksi se säästää merkittävästi kustannuksia, joita sairaanhoidon palvelut aiheuttavat.
3. Finla Työterveys – Lähellä asiakasta
Finla Työterveys pyrkii olemaan lähellä asiakkaitaan, jotta voimme tarjota nopeaa ja tehokasta hoitoa. Palveluihimme kuuluu muun muassa työhyvinvointipäiviä, verenpainemittauksia ja muita palveluita suoraan asiakkaan toimistolla.
Kokonaisvaltaisen työterveyden ja työhyvinvoinnin edelläkävijänä panostamme yhteistyöhön, vastuullisuuteen, asiantuntemukseen ja asiakaskeskeisyyteen. Haluamme tarjota yrityksille parhaat mahdolliset työterveyspalvelut, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja yrityksen menestystä.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Mistä työhyvinvointi koostuu? Avainelementit onnelliselle työpaikalle
- Työterveys investointina: Finla Työterveys näkee työterveyden sijoituksena, joka maksaa itsensä takaisin
- Työterveyshuollon merkitys ja Finla Työterveys: Suomalaisen työn tuki ja ymmärrys
- Henkilöstön hyvinvointi etätyössä: Parhaat käytännöt
- Miksi henkilöstön hyvinvointi on tärkeää johtajille?
