Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää?

Hyvinvointia ja ennaltaehkäisyä työterveyshuollon avulla

Yrityksen hyvinvointi ja menestys ovat suoraan yhteydessä henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin. Tästä syystä lakisääteinen työterveyshuolto on erittäin tärkeää jokaisessa yrityksessä. Mutta mitä lakisääteinen työterveyshuolto oikeastaan sisältää ja miten se voi tukea yrityksen toimintaa? Tässä artikkelissa tarkastelemme työterveyshuollon keskeisiä osa-alueita ja niiden merkitystä yrityksen menestyksen kannalta.

Kattavat terveyspalvelut työntekijän hyvinvoinnin tueksi

Työterveyshuollon ensisijainen tehtävä on työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitäminen. Tämä tarkoittaa, että työterveyspalveluiden tulee olla kattavia ja tarjota monipuolisia keinoja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi. Lakisääteinen työterveyshuolto tarjoaa esimerkiksi seuraavia palveluita:

Ehkäisevät terveystarkastukset ja rokotukset

Työterveyshuoltoon kuuluu ennaltaehkäiseviä terveystarkastuksia ja rokotuksia, jotka auttavat tunnistamaan mahdolliset terveysriskit ajoissa ja estämään sairauksien puhkeamisen. Terveystarkastusten avulla työterveyshuolto voi esimerkiksi tunnistaa korkean verenpaineen, diabetesriskin, tai muut terveysongelmat, joita työntekijä ei itse välttämättä huomaisi. Rokotukset puolestaan auttavat torjumaan erilaisia tartuntatauteja ja edistävät työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia.

Työkyvyn tuki ja kuntoutus

Yksi työterveyshuollon tärkeimmistä tehtävistä on työkyvyn ylläpitäminen ja tukeminen. Tämä tarkoittaa työterveyshuollon ammattilaisten tarjoamaa apua, kun työntekijän työkyky on uhattuna esimerkiksi sairauden, vamman tai muun tekijän vuoksi. Työterveyshuollolla on erityisosaamista työkyvyn arvioinnissa ja kuntoutuksessa. He voivat tarjota työntekijälle henkilökohtaista tukea ja ohjausta, auttaa työtehtävien sovittamisessa ja tarvittaessa ohjata kuntoutukseen, jotta työntekijän työkykyä voidaan ylläpitää ja palauttaa mahdollisimman hyvin.

Terveysvalmennus ja työhyvinvointitoimenpiteet

Työterveyshuollolla on myös tärkeä rooli terveysvalmennuksessa ja työhyvinvointia edistävien toimenpiteiden suunnittelussa ja toteutuksessa. Hyvinvointiin satsaaminen ennaltaehkäisevästi auttaa vähentämään sairauspoissaoloja ja nostamaan työn tuottavuutta. Työterveyshuolto voi tarjota esimerkiksi työhyvinvointipäiviä, järjestää terveysaiheisia luentoja ja valmennuksia, sekä auttaa yritystä kehittämään terveyttä ja hyvinvointia tukevia toimintamalleja.

Yhteenveto

Yrityksen menestyksen kannalta lakisääteinen työterveyshuolto on erittäin tärkeää. Se on investointi työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin, joka maksaa itsensä takaisin niin aineellisesti kuin aineettomasti. Työterveyshuolto tarjoaa kattavia terveyspalveluita, ehkäiseviä terveystarkastuksia, työkyvyn tukea ja kuntoutusta sekä terveysvalmennusta ja työhyvinvointitoimenpiteitä. Nämä palvelut yhdessä edistävät työntekijöiden hyvinvointia, työkykyä ja tuottavuutta, mikä puolestaan heijastuu positiivisesti koko yrityksen toimintaan.