Maksuton kustannusopas työnantajille (uudistettu versio)
Työterveyslaki edellyttää, että työnantaja järjestää henkilöstölleen työterveyshuollon. Usein se koetaan välttämättömänä menoeränä, mutta asia voi olla myös päinvastoin. Toimiva työterveyskumppanuus auttaa hallitsemaan sairauspoissaoloista sekä heikentyneestä työkyvystä aiheutuvia kuluja. Kokosimme seitsemän vinkkiä työterveyshuollon kustannusten hallintaan ja hyödyn maksimointiin.
Kattava ja helppolukuinen opas tarjoaa keinoja sujuvaan ja kustannustehokkaaseen yhteistyöhön yrityksen ja työterveyden välillä. Saat myös vinkit juuri sinun yrityksellesi sopivasta palvelutasosta, joka auttaa hallitsemaan kustannusten pitkäaikaisvaikutuksia. Opas sisältää myös tärkeää taustatietoa lainsäädännöstä sekä Kela-korvauksista.
Lukemalla oppaan
- Löydät keinoja työterveyshuollon kustannusten hallintaan.
- Ymmärrät, mitkä ovat työterveyden kustannusvaikutukset pitkällä aikavälillä. Keskitytäänkö terveyden ylläpitoon vai sairaanhoitoon?
- Tutustut esimerkkitapauksiin eri aloilta ja voit hahmottaa konkreettisemmin työterveyden kustannushyötyjä.
- Saat ajatuksia kumppanuuden, vuoropuhelun ja jatkuvasti kehittyvän yhteistyön merkityksestä kustannusten hallinnassa.
- Ymmärrät, miten Kela-korvaus vaikuttaa kokonaiskustannuksiin.
Lisää oppaita:
Mitä työterveysneuvottelussa on tärkeää huomioida? Tutustu ladattavaan oppaaseen!
