Kiilto – Vaihto ennalta­ehkäisevään työterveyteen kannatti

Kun Kiilto halusi yhdenmukaistaa toimipisteidensä työterveyspalvelut, suuri valtakunnallinen toimija vaihdettiin Finlaan Tampereen ohella myös Turussa ja Helsingissä.

– Finla oli jo aiemmin työterveyskumppanimme Pirkanmaalla, ja yhteistyömme on ollut aina helppoa, tiivistä ja sujuvaa. Finla kuuntelee asiakkaitaan ja kehittää toimintaansa asiakkaan tarpeita ajatellen. Halusimme varmistaa, että työterveyshuolto on samalla tasolla kaikilla toimipaikkakunnillamme. Siksi valitsimme Finlan työterveyskumppaniksemme myös Helsingin ja Turun alueella, kertoo Kiillon HR Business Partner Satu von Bagh. Satu vastaa työterveyden koordinoinnista ja toimii yhteyshenkilönä työnantajan ja työterveyden välillä.

– Turussa Finla oli meille uusi toimija, mutta palvelu on ollut erinomaista, täydentää Anniina Jokinen, joka työskentelee pakkaajana Kiillon Turun tuotantolaitoksella. Anniina on myös ensimmäinen työsuojelun varavaltuutettu.

Painopiste sairaanhoidosta ennaltaehkäisyyn

Yksi tärkeimmistä muutoksista yhteistyön alussa oli työterveyden painopisteen siirtäminen sairaanhoidosta ennaltaehkäisyyn.

– Halusimme panostaa koko Kiillossa enemmän ennaltaehkäisevään työterveydenhuoltoon, emme pelkkään sairauksien hoitoon. Tämä oli iso suunnanmuutos, mutta Finlan avulla, saimme tämän onnistumaan vuodessa, Satu kehuu.

Alkuun oli tietenkin jonkin verran myös muutosvastarintaa. Jotkut kokivat, että työterveys ei ollut saatavilla samoin kuin aikaisemmin.

– Vaihto sairaanhoidosta ennaltaehkäisevään on aina iso hyppy. Mutta nyt sen hyötyjä on alettu ymmärtää, kun henkilöstömme on huomannut, kuinka aktiivisesti Finlan ammattilaiset tekevät töitä työssä jaksamisen parantamiseksi, Satu myöntää.

Asiantuntijat ovat fyysisen työn tukena

Yhteistyön alussa Finlan asiantuntijat perehtyivät Kiillon työympäristöjen arkeen, jotta yhteinen kehitystyö olisi mahdollisimman tehokasta.

– Etenkin tehdaspaikkakunnilla oli todella tärkeää, että työfysioterapeutti, hoitaja ja lääkäri tutustuivat kohteisiin työpaikkakäynneillä. Työ on fyysisesti raskasta ja toistojen määrä on suuri, joten on välttämätöntä, että fysioterapeutti tuntee työn ominaispiirteet. Silloin hän voi tukea terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä parhaalla mahdollisella tavalla, Satu korostaa.

Ergonomiaopastus on laadittu käymällä tehtaat läpi linja linjalta, sillä jokaisella työpisteellä toistuvien liikkeiden laatu ja rasitus on erilaista. Finlalta on saatu paljon vinkkejä ja työkaluja työkyvyn parantamiseksi. Mikä parasta, työntekijöiden oma aktiivisuus on selkeästi lisääntynyt niin osallistumisen kuin kehitysideoidenkin suhteen. Taukojumpat ovat vakiintuneet osaksi arkea, ja henkilöstö on ollut mukana ehdottamassa parannuksia ergonomiaan ja uusia välineitä hyvinvoinnista huolehtimiseen.

– Finlan työfyssari Paula on käynyt paikan päällä vetämässä jumppia ja opastamassa. Myös jumppavälineitä on kartoitettu ja hankittu yhteistyössä. Aamuisin herätellään kehoa ja iltapäivisin tehdään taukojumppaa. Se tuo oikeasti apua arkeen, kertoo Anniina.

Tutkittu tieto tukee päätöksentekoa

Finlan asiantuntijoiden näkemykset tukevat työympäristön suunnittelua myös laajemmin. Esimerkiksi Finlan ehdotukseen kahden linjan kierrosta suhtauduttiin aluksi varauksella, mutta työtehtävien, asentojen ja liikkeiden vaihtelu on vähentänyt rasitusta.

– Fyssarit, hoitajat ja lääkärit havainnoivat jatkuvasti työn kuormittavuutta. Havaintoja käydään läpi säännöllisesti joka toinen viikko pidettävissä yhteisissä palavereissa koordinoivan työterveyshoitajan kanssa. Asiantuntijoiden näkemykset ja kehitysehdotukset auttavat meitä tekemään oikeanlaisia päätöksiä liittyen laitehankintoihin, investointeihin ja toimintatapoihin, Satu muistuttaa.

– Investoinnit laitteistoon ja automaatioon tai muutokset rutiineihin keventävät fyysistä kuormitusta. Työntekijöidenkin kannalta on hienoa, että Finla ottaa aktiivista roolia, kuuntelee meitä ja ehdottaa konkreettisia muutoksia, jotka tukevat työkykyä, Anniina kehuu.

Kiillon henkilöstö-, kulttuuri- ja viestintäpäällikkö Kati Korolainen-Kujala kehuu myös vuorovaikutusta Finlan ja Kiillon välillä.

–Voimme luottaa siihen, että meidät pidetään proaktiivisesti ajan tasalla kaikista yhtiömme kannalta keskeisistä asioista, Kati kiittelee.

Tulokset näkyvät työkyvyssä ja työtyytyväisyydessä

Finlan kanssa tehty työ näkyy positiivisesti sairauspoissaoloissa ja henkilöstö on entistä sitoutuneempaa pitämään huolta hyvinvoinnistaan. Anniinan mukaan Turussa oli totuttu suureen toimijaan ja heidän toimintatapoihinsa. Nyt kun yhteistyö Finlan kanssa on alkanut tuottaa tulosta, palaute on ollut positiivista.

– Rasitusvammoista johtuneet lyhyet poissaolot ovat selkeästi vähentyneet. Pakkaamossa riittää porukkaa, eikä linjoja tarvitse pyörittää vajaalla. Taukojumpissakin on nykyisin mukana lähes aina toistakymmentä osallistujaa. Kun sisältö palvelee oikeasti työn tarpeita ja välineet ovat kunnossa, se motivoi, Anniina kertoo.

– Tiivis yhteistyö ja työterveyden ymmärrys työn luonteesta on paitsi vähentänyt pitkiä poissaoloja myös nopeuttanut töihin paluuta. Työtehtävien optimointi on avain siihen, että työntekijä voi palata töihin oikea-aikaisesti ja turvallisesti, Satu kiteyttää.