Pressure Vessel Tech Oy suunnittelee ja valmistaa painelaitteita sekä Suomen että ulkomaiden markkinoille. Pitkä työterveysyhteistyö on osoittanut, että työkyvyn ja hyvinvoinnin varmistaminen edellyttää molemminpuolista aktiivisuutta.
PV Techillä on pitkät juuret myös työterveysasioiden kehittämisessä, sillä se oli mukana jo vuonna 1973 Finlan edeltäjän, Tampereen Työterveys ry:n matkassa. Yrityksen operatiivinen johtaja Jukka Rintala on tyytyväinen siihen, miten työterveysasiat on heillä hoidettu. Hyvällä työterveysyhteistyöllä on saatu säästettyä sekä rahaa että tuotettu ihmisille hyvinvointia.
Mitä työterveyspalvelu sisältää?
Finla on asiakasyritystensä omistama ja erikoistunut nimenomaan työterveyshuoltoon. Siksi kaikki toiminta ja sen kehittäminen tähtäävät työhyvinvoinnin parantamiseen sekä ongelmien ennaltaehkäisyyn ala- ja tehtäväkohtaisesti. PV Techin kanssa tavataan vuosittain ja käydään läpi mm. ennaltaehkäisevän työn kustannukset, sairaanhoidon kustannukset, laboratorio- ja kuvantamistutkimukset, yksilön neuvonta- ja ohjausmäärät, ryhmäneuvonnan tarpeet, työpaikkaselvitykset ja kustannukset Kela-luokittain. Lisäksi poissaolojen syitä ja määriä seurataan aktiivisesti. Työterveyteen kuuluu myös konkreettisia toimia työpaikalla, kuten työergonomian kehittäminen ja melumittaukset.
Tapaamisiin osallistuvat työnantajan edustaja ja työsuojeluvaltuutettu sekä työterveyden edustajana yleensä oma työterveyshoitaja, mutta toivottaessa myös lääkäri ja/tai fysioterapeutti. PV Techiä tapaamisissa edustanut Jukka Rintala luottaa asiantuntevaan suunnitteluun ja ennaltaehkäisevään yhteistyöhön.
– Kun ennaltaehkäisevän hoidon kustannukset ovat suuremmat kuin sairaudenhoidon kustannukset, voidaan jopa olettaa, että poissaolokustannukset ovat silloin pienemmät, Jukka toteaa.
Artikkelin lopussa olevalla videolla Jukka käy tarkemmin läpi työterveyspalvelun sisältöä. Perussisältöjen lisäksi yritys on järjestänyt yhteistyössä Finlan kanssa erillisiä koulutuksia ja mittauksia, kuten ensiapukoulutuksia tai psykososiaalisen kuormituksen mittauksen vuonna 2021, josta saatiin todella mielenkiintoisia tuloksia.
Onnistumiset varmistetaan aktiivisella yhteistyöllä
Jukalle yksi iso onnistumisen kokemus on ollut ikäjohtamisella saavutettu työkyvyn turvaaminen. Henkilöstön keski-ikä on jo yli 50 vuotta ja työ on varsin fyysistä. Hän nostaa esimerkiksi tenniskyynärpää-tapauksen, joka hoidettiin kuntoon työfysioterapeutin ohjeilla, ilman sairauspoissaoloa. Se oli voitto ja siitä tuli kiitoksia. Positiivisia kokemuksia on myös kolmikantaneuvotteluista, joiden avulla on pystytty säilyttämään henkilön työkyky, kun pitkäaikaisesta sairaudesta on palattu työkokeilun avulla työn ääreen.
– Onnistuminen perustuu molemminpuoliseen aktiivisuuteen, Jukka kiteyttää. Sekä työnantajan että työterveyden roolit ovat tärkeät. Kun työntekijälle kerrotaan, että apua on saatavilla, se luo turvallisuuden tunteen ja tuo yritykseen myös pitovoimaa, joka vähentää henkilökunnan vaihtuvuutta.
Jukka korostaa, että asiakkaan on muistettava aktiivisesti vaatia ja pyytää työterveydeltä yhteistä aikaa myös kehittämiseen. Hän muistuttaa, että työterveyden edustajan, usein työterveyshoitajan, tulee käydä konkreettisesti paikan päällä tuotannossa, sekä haastatella työntekijöitä. Ei riitä, että odotellaan pöydän takana, vaan soitellaan ja juodaan yhdessä kahvit. Kehittäminen on yhteinen asia ja Jukka tarkentaakin, että tavoitteet eivät ole työterveyshuoltoa, vaan työpaikkaa varten.
Työnantajan kannattaa panostaa myös työvälineisiin, erityisesti raskailla tuotannon aloilla. PV Tech Oy antaa työntekijöidensä esimerkiksi valita omat työkenkänsä. Jukka muistuttaa, että hyvät kengät maksavat itsensä takaisin nopeasti, kun yksi sairauspäivä maksaa yritykselle noin 400 euroa.
– Näihin kannattaa suhtautua investointeina, eikä menoina, Jukka huomauttaa.
Myös yrittäjästä huolehditaan
On tärkeää, että myös yrittäjän työterveyspalvelut ovat kunnossa. Jukka kertoo, että hänellä on aina sovittuna kvartaalitapaaminen luottolääkärin kanssa. Silloin keskustellaan siitä, mitä hänelle kuuluu ja tehdään terveystarkastus.
Jukka kokee ennaltaehkäisevän työterveyshuollon tärkeäksi ja suosittelee yrittäjille työterveyshuoltoon hakeutumista matalalla kynnyksellä, ennen kuin mahdolliset haasteet käyvät liian raskaiksi.
Avoin keskusteluilmapiiri edistää työterveyshuoltoon hakeutumista ja vähentää sairauspäiviä
Lopuksi Jukka vielä kehottaa yrittäjiä ja esihenkilöitä edistämään työpaikalla avointa ja positiivista keskusteluilmapiiriä, jotta työntekijätkin uskaltaisivat puhua omista haasteistaan tai hakeutua työterveyteen matalalla kynnyksellä. Jukan mielestä PV Techissä siinä on onnistuttu toistaiseksi aika hyvin. Ennakoiva työterveyshuolto säästää pitkässä juoksussa huomattavasti rahaa, kun työntekijät saadaan pidettyä työkunnossa ja sairauspäivät vähenevät.
Katso video työterveyspalvelun sisällöstä
Videolla Jukka Rintala kertoo käytännön esimerkkejä erilaisista työterveyden kanssa yhteistyössä tehdyistä projekteista ja mitä hyötyä niistä on ollut PV Techille. Palveluun sisältyvät mm. seuraavat toimenpiteet:
- Työterveyden kanssa yhteistyössä tuotettu toimintasuunnitelma kolmeksi vuodeksi
kerrallaan. - Työpaikkaselvitys viiden vuoden välein.
- Kaikille työhöntulotarkastus ja määräaikaistarkastukset kolmen vuoden välein.
- Laboratoriokokeet
- Biomonitorointi (työn laadun vuoksi tarkastellaan kromiarvoja)
- Rokotukset (influenssa ja aiemmin koronarokotukset)
- Varhaisen tuen malli ja puheeksi ottamisen käytäntö
- Päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli
Hyväksy evästeet katsoaksesi tämän videon. Jos video ei näy, se johtuu siitä, että selaimella ei ole hyväksytty kaikkia evästeitä. Pääset katsomaan videon myös Youtuben kautta täältä.
Lue lisää kokemuksia Finlasta:
Räätälöitävää työterveyshuoltoa – ”Finlan toiminta on maanläheistä, ja se sopii meille hyvin”
