”Pitää olla fysiikka ja aivot kunnossa. Työ on vaativaa, kun pitää hahmottaa isoja teknisiä kokonaisuuksia,” sanoo Vertex Systems Oy:n toimitusjohtaja Reijo Havonen. Systemaattinen ja pitkäjänteinen tekeminen on auttanut yritystä menestymään.
Vertex Systems on suomalainen ohjelmistoyritys, joka kehittää suunnittelun ja tiedonhallinnan ratkaisuja teollisuudelle. Heidän 3D CAD-suunnitteluohjelmistonsa sekä PDM/PLM-järjestelmänsä tehostavat tuotantoprosesseja muun muassa metalliteollisuudessa, rakentamisessa ja kalustesuunnittelussa. Vertexillä on yli 46 vuoden kokemus ja noin 18 000 käyttäjää 147 maassa.
25 vuotta Finlan kanssa – tukea kaikissa tilanteissa
Tänä vuonna tulee kuluneeksi 25 vuotta siitä, kun Vertex tuli Finla Työterveydelle asiakkaaksi. Vuosien varrella yhteistyö on tiivistynyt ja kehittynyt. Henkilöstöpäällikkö Elina Talvio pitää erityisen arvokkaana kuukausittaisia tapaamisia Finlan työterveyshoitajan kanssa, joissa käsitellään työkykyasioita ennakoivasti.
Korona-aika koetteli Vertexiä, kun lähes koko yritys siirtyi etätöihin puolessatoista päivässä. Finlan monikanavaiset palvelut ja ajankohtainen tiedotus tukivat henkilöstöä muutoksessa. Monikanavaisuus tukee myös Vertexin etätöitä ulkomailla tekeviä työntekijöitä.
Mielenterveys ja työhyvinvointi painopisteenä
Vertexillä on Finlan kanssa panostettu työergonomiaan ja se näkyy erityisesti aiemmin vallalla olleiden tuki- ja liikuntaelinongelmien minimoitumisena. Sen sijaan, yleisen trendin mukaisesti, Vertexilläkin on huomattu, että mielen haasteet ovat hieman yleistyneet.
Esihenkilöitä on koulutettu hankalien tilanteiden käsittelyyn ja ohjaamaan työntekijöitä matalalla kynnyksellä työterveyspalveluihin. Tavoitteena on, että tukea haetaan heti alussa, kun sille aistitaan pientäkin tarvetta.
Työympäristö ja hyvinvointitoimenpiteet
Noin kaksi kolmasosaa Vertexin työntekijöistä työskentelee pääosin etänä, mutta sosiaalisten kontaktien tarve on edelleen tärkeää. Yritys järjestääkin vuoden mittaan erilaisia suurempia ja pienempiä tapahtumia sekä muuta toimintaa, kuten padel-vuoroja, lajikokeiluja ja muita liikunta-aktiviteetteja, joiden tavoitteena on edistää työntekijöiden hyvinvointia ja lisätä kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia.
Työterveyspalveluiden näkyvyys arjessa madaltaa kynnystä hakeutua hoitoon, jonka vuoksi Vertex onkin kutsunut mm. Finlalta asiantuntijoita mukaan työntekijöille järjestettyihin tapahtumiin.
Tasapaino nuorten ja kokeneiden työntekijöiden välillä
Vertex arvostaa sekä nuoria että kokeneempia työntekijöitä ja näkee eri ikäryhmien tuoman monipuolisen osaamisen ja näkökulmat vahvuutena. Pitkäaikaisimmat työntekijät ovat olleet Vertexillä jo yli 40 vuotta, kun taas nuoria rekrytoidaan suoraan koulun penkiltä. Yritys tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden tehdä lopputöitään oikeisiin projekteihin. Järjestely on mainio, sillä nuoret pääsevät ajoissa kiinni työelämään ja Vertex tukee heitä opintojensa edetessä.
Reijo kertoo, että hänelle itselleen on tärkeää, että nuoret valmistuvat ja saavat ns. paperit käteensä. Vaikka 80 % nuorista valmistuneista jää Vertexille töihin, niin ”elämästä ei koskaan tiedä”, Reijo jatkaa.
Toisaalta eläkkeelle siirtyminen on ajankohtaista osalle henkilöstöstä. Finla tukee eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä tarjoamalla yksilöllistä neuvontaa ja ohjausta.
Jatkuva seuranta takaa työkyvyn
Vertexille on tärkeää, että työntekijät voivat hyvin ja, että he pysyvät työkykyisinä iästä riippumatta. Säännöllisten terveystarkastuksien kautta mahdolliset sairaudet tai muut työkykyyn liittyvät ongelmat voidaan havaita ja hoitaa ajoissa, mikä vaikuttaa positiivisesti työkykyyn sekä sairauspoissaoloihin.
Järjestelmällinen yhteistyö Finlan kanssa on osaltaan vaikuttanut siihen, että sairauspoissaolot ovat alle 2 %. Ennaltaehkäisevät toimet ja työterveyspalveluiden helppo saavutettavuus tukevat koko henkilöstön hyvinvointia.
Lue lisää, mitä muuta Finlasta on sanottu:
Helsingin Seniorisäätiö – Toimiva työterveys on pitovoimaa
Tampereen Energia Oy – Työkykyjohtaminen tuo tuloksia
