Finlan kattavat työterveyspalvelut on suunnattu työikäisille asiakkaillemme. Tavoitteenamme on edistää asiakasyritystemme menestystä parantamalla henkilöstön työhyvinvointia. Me tunnemme työn ja sen tekijät usean vuosikymmenen ajalta. Meillä on rohkeutta tarttua asioihin ja ehdottaa parhaita mahdollisia palveluita ja toimintatapoja.
Jokainen työpaikka on erilainen. Siksi tarjoamme lähtökohtaisesti juuri sellaisen palvelupaketin, jonka yrityksesi tarvitsee. Alla voit tutustua pakettiemme sisältöihin.
Ota meihin yhteyttä ja selvitetään yhdessä, millaiset työterveyspalvelut sopivat juuri sinun yrityksellesi. Finla on erikoistunut ennakoivaan työterveyteen ja tarjoammekin kattavaa asiantuntija-apua työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseen ja varmistamiseen esim. muutosten kourissa kamppailtaessa, työuran suunnittelussa, ravitsemuksessa tai vaikkapa uniongelmien ratkaisemisessa.
| Palvelut | Pätevä* | Ketterä | Tehokas | Reilu | Tuhti |
|---|---|---|---|---|---|
| Työterveyshuoltolain edellyttämät palvelut |  |
|
|
|
|
| Työtapaturmien ja ammattitautien hoito | |
|
|
|
|
| Akuttisairaanhoito lääkärillä ja hoitajalla | Vain etänä | |
|
|
|
| Laboratoriotutkimukset | Rajoitetut | Rajoitetut | |
|
|
| Röntgen- ja ultraäänitutkimukset | Rajoitetut | Rajoitetut | |
|
|
| Sairaanhoitoon liittyvät erikoislääkärikonsultaatiot | |
|
|||
| Pienhoitotoimenpiteet | |
|
|
||
| Tähystystutkimukset | |
|
|||
| Magneettitutkimukset | |
*Tarjoamme Pätevä-pakettia vain yli 50 hengen yrityksille
Työterveyshuollon järjestäminen on Suomessa työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka koskee kaikkia työ- tai virkasuhteessa olevia työntekijöitä riippumatta työsuhteen kestosta tai työajan määrästä. Tämä velvoite perustuu työterveyshuoltolakiin (1383/2001) ja sen tavoitteena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveysvaaroja sekä edistää työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia. Voit lukea vastuista ja velvollisuuksista lisää täältä.
Finla tarjoaa pelkän lakisääteisen työterveyssopimuksen ainoastaan yli 50 hengen yrityksille. Useimmiten työterveyssopimukseen halutaan kuitenkin sisällyttää muitakin palveluita kuin, mitä lain minimi vaatii, esimerkiksi sairaanhoitopalveluita.
Finlan työhyvinvointipalvelut tarjoavat ennakoivia ja räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyä, ehkäisevät sairauksia ja vahvistavat työyhteisöjen hyvinvointia. Palveluvalikoimaan kuuluvat muun muassa työkykyvalmennus, työyhteisöjen kehittämisohjelmat, ergonomiakartoitukset, ravitsemus- ja liikuntaohjaus sekä mielen hyvinvointia tukevat palvelut.
Asiantuntijatiimimme koostuu työterveyslääkäreistä, -hoitajista, -psykologeista ja -fysioterapeuteista, jotka suunnittelevat toimenpiteet yrityksesi tarpeisiin. Tavoitteena on vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työssä jaksamista ja tukea organisaation menestystä. Palvelut ovat saatavilla joustavasti osana työterveyssopimusta tai erillisinä kokonaisuuksina.
Etä- ja digipalvelut ovat työterveyshuollon tehokkaita työkaluja, joilla tarkoitetaan esimerkiksi videovastaanottoja, chat-keskusteluja ja sähköisiä terveystarkastuksia. Ne mahdollistavat nopean avun ajasta ja paikasta riippumatta, vähentävät poissaoloja ja säästävät aikaa. Yritykselle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta, kustannustehokkuutta sekä työntekijän joustavampaa hoitoon pääsyä – työntekijä saa apua nopeasti, ilman tarpeettomia käyntejä.
Lain mukaan työterveyshuollon ja yrityksen tulee tehdä yhdessä työpaikkaselvitys ja sen perusteella toimintasuunnitelma. Laki edellyttää myös, että tuemme ja seuraamme työntekijöiden työkykyä, sekä ehkäisemme työhön liittyviä sairauksia.
Työnantaja voi lisätä lakisääteiseen työterveyssopimukseen työntekijöilleen yleislääkäritasoista, työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja muita terveydenhuollon palveluja.
Akuuteissa sairaus- ja tapaturma-asioissa ei välttämättä ohjata omalle vastuulääkärille tai -hoitajalle, vaan ohjaamme hoidontarpeen arvion perusteella ensimmäiselle vapaana olevalle ammattilaiselle.
Erikoislääkärikonsultaatiot voivat olla osa työterveyssopimusta.
Työterveyden tehtävänä on huolehtia asiakkaan kokonaishoidon kuvasta ja tukea tämän työkykyä tarpeen mukaan.
Kaikissa Finlan toimipisteissä otetaan laboratorionäytteitä ajanvarauksella.
Katso asemakohtaiset näytteenottoajat täältä ja varaa aika näytteenottoon alta.
Kuvantamistutkimuksiin (röntgen-, ultraääni- ja magneettitutkimukset) ja tähystystutkimuksiin pääsee työterveyslääkärin lähetteellä, mikäli tutkimukset kuuluvat yrityksen työterveyssopimukseen.
Pientoimenpiteet ovat usein vastaanottokäynnin yhteydessä suoritettavia hoitotoimia. Esimerkiksi haavan ompelu/liimaus, paiseiden avaus ja hoito, luomen tai ihomuutoksen poisto, vierasesineen poisto ihosta, korvan huuhtelu tai esimerkiksi pienien palovammojen tai haavojen hoito.
Päivystykseen tulee mennä äkillisissä ja vakavissa tilanteissa, kuten rintakivussa, hengitysvaikeuksissa, tajuttomuudessa, halvausoireissa tai vakavissa tapaturmissa. Henkeä uhkaavissa tilanteissa soita aina 112.
Jätä meille yhteydenotto- tai tarjouspyyntö tällä lomakkeella ja palaamme asiaan mahdollisimman pian.
Haluatko kysyä Finlan palveluista tai pyytää tarjouksen työterveydestä? Asiakkuustiimimme auttaa mielellään.
Asiakkuustiimimme puhelinnumero 03 256 39 777
Finla on vahva suomalainen työterveyden suunnannäyttäjä, jolla on yli 50-vuotiset juuret Pirkanmaalla. Nykyään Finlan toimipisteitä löytyy pääkaupunkiseudulta, Turusta ja Pirkanmaalta. Olemme vahvasti paikallinen ja yhteiskunnallinen yritys, jonka ytimessä on työn ja sen tekijöiden tunteminen. Näin voimme parhaiten auttaa suomalaista työelämää.
