Kehity työssäsi ja lisää työhyvinvointia työnohjauksen avulla

Työnohjaus on tavoitteellista ja luottamuksellista oman työn, työroolin ja työssä syntyvien kokemusten tarkastelua koulutetun työnohjaajan johdolla. Työnohjauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi työn haasteita, työyhteisön vuorovaikutusta, ammatillista kehittymistä ja työssä jaksamista.

Työnohjauksen tavoitteena on vahvistaa työntekijän ammatillista osaamista, auttaa löytämään uusia näkökulmia työhön sekä tukea työhyvinvointia ja työn sujuvuutta. Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilöille, ryhmille tai kokonaisille työyhteisöille.

Miksi työnohjaukseen?

Sekä ammatilliset että persoonalliset valmiudet lisääntyvät ja ammatti-identiteetti vahvistuu. Työnohjaus auttaa myös tunnistamaan ja hallitsemaan työperäisiä stressitekijöitä.

• Voidaan kohdentaa johdolle, esihenkilöille tai työntekijöille.
• Tarpeen mukaan joko yksilö- tai ryhmätyönohjaus.
• Ryhmän ohjaajat ovat Finla Työterveyden työnohjaukseen koulutettuja ammattilaisia.

Työnohjaus voi olla ajankohtaista esimerkiksi silloin, kun työ kuormittaa, työyhteisössä esiintyy yhteistyön haasteita tai organisaatiossa tapahtuu muutoksia. Työnohjaus voi auttaa myös oman työroolin selkeyttämisessä, haastavien työtilanteiden käsittelyssä ja esihenkilötyön kehittämisessä.

Työnohjaukseen ei kuitenkaan tarvitse hakeutua vasta ongelmien ilmaantuessa. Parhaimmillaan työnohjaus on ennakoivaa työhyvinvoinnin ja ammatillisen kehittymisen tukemista, joka auttaa vahvistamaan työn voimavaroja ja ehkäisemään kuormituksen kasautumista.