Sairauspoissaolot laskussa Finlan työterveysasiakkailla – positiivinen suunta kehittyvässä työelämässä

Finla Työterveys seuraa vuosittain noin 25 000 työterveysasiakkaan sairauspoissaoloja. Suurin osa asiakasyrityksistä toimittaa Finlalle kaikki poissaolotiedot – myös muiden kuin Finlan ammattilaisten kirjoittamat poissaolotodistukset. Näin muodostuu poikkeuksellisen kattava aineisto, joka antaa luotettavan kuvan työkyvyn kehityksestä eri toimialoilla.

Vaikka sairauspoissaolot vaihtelevat valtakunnallisesti eri toimialojen ja vuosien välillä, Finlan asiakasyrityksissä kehitys on ollut monella toimialalla myönteinen. Finlan omassa aineistossa sairauspoissaolopäivät henkilöä kohden ovat pudonneet vuoden 2024 tasosta* 7,1 päivästä 6,7 päivään. Kyseessä on jo toisena vuonna jatkuva myönteinen kehitys.

*Kyse on vastaanotolla sairauspoissaolotodistuksiin kirjoitetuista päivistä. Työterveydessä emme tiedä, mikä on henkilön työpäivä ja mikä vapaapäivä, joten luvut ovat jonkin verran yläkanttiin työterveydentilastoissa verrattuna yritysten omista HR-järjestelmistä saatuun tietoon.

Toimialakohtainen tarkastelu: muutokset maltillisia, mutta suunta on usealla alalla laskeva

Toimialoittain henkilöstömäärissä ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia verrattuna vuoteen 2024, joten poikkeamat eivät johdu rakenteellisista henkilöstösiirtymistä. Sen sijaan eroavaisuuksia näkyy sairauspoissaolotrendeissä eri toimialojen välillä.

Useilla toimialoilla sairauspoissaolot ovat vuonna 2025 selvästi laskussa vuoden 2024 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Kaupan alan, sekä ravintola- ja majoituspalveluiden sektorilla kehitys on erityisen selkeää: henkilön keskimääräinen sairauspoissaolomäärä on pudonnut 7,15 päivästä 5,15 päivään. Myös kuljetus-, kiinteistönhuolto- ja rakennusalalla laskua on havaittavissa (6,53 → 5,54 pv/hlö). Tähän vaikuttaa todennäköisesti rakennusalan heikko työllisyystilanne: kun töitä on vähemmän, myös työhön liittyvät poissaolot vähenevät luonnollisesti.

Sen sijaan sosiaali- ja terveysalalla sekä teollisuudessa kokonaiskuva on tasaisempi – näillä aloilla ei ole nähtävissä samanlaista laskua, vaan sairauspoissaolot pysyvät lähes vuoden 2024 tasolla tai nousevat hieman.

Asiantuntijatyössä poikkeava kehitys – nousua erityisesti mielenterveys- ja TULE-syissä

Ainoa toimiala, jossa sairauspoissaolot ovat nousseet, on asiantuntijatyö. Vuonna 2025 keskimääräinen sairauspoissaolopäivien määrä on noussut 4,07 päivästä 4,47 päivään per henkilö.

Nousu kohdistuu erityisesti kahteen diagnoosiryhmään:

• Tuki- ja liikuntaelinsyyt (TULE)
• Mielenterveyssyyt

Mielenterveysperusteiset poissaolot nousivat asiantuntijatyössä 1,28 → 1,41 pv/hlö, ja TULE-oireisiin liittyvät poissaolot 0,36 → 0,68 pv/hlö. Tämä heijastelee laajempaa trendiä: henkinen kuormitus ja istumatyön fyysiset haasteet näkyvät edelleen asiantuntijatyön sairauspoissaoloissa.

Työelämän epävarmuuksista huolimatta positiivinen kehitys

Vuoden 2025 työelämässä on paljon epävarmuustekijöitä: talouskasvu on hidasta, työllisyystilanne vaihtelee toimialoittain ja epävarmuus heijastuu työn arkeen. Tästä huolimatta Finlan aineistossa ei nähdä suurta nousua sairastavuudessa – päinvastoin, monella toimialalla poissaolot ovat vähentyneet tai pysyneet ennallaan.

Huomioitavaa on myös, että pitkät, 30 päivää ja sitä pidemmät sairauspoissaolojaksot, eivät ole lisääntyneet. Niiden määrä on lähes identtinen vuoden 2024 kanssa ja osuus kaikista poissaolopäivistä säilyi 62 prosentissa. Tutkimusten perusteella pitkät poissaolot lisäävät pysyvän työkyvyttömyyden riskiä, joten on hienoa, että näiden osuus sairauspoissaoloista ei ole noussut.

Samanaikaisesti 0 poissaolopäivää tehneiden työntekijöiden määrä on kasvanut 64 % → 67 %. Tämä kertoo siitä, että suuri osa työntekijöistä käy töissä ilman ainuttakaan sairauspoissaolopäivää koko vuoden aikana.

Finlan asiakkailla myönteinen suunta jatkuu

Finlan noin 25 000 työterveysasiakkaan aineistossa sairauspoissaolot ovat jatkaneet laskuaan jo toista vuotta peräkkäin, ja erityisesti kaupan, ravintola-, rakennus-, kiinteistö- ja kuljetusalojen kehitys on ollut selvästi myönteistä. Pitkien, yli 30 päivän sairausjaksojen määrä on pysynyt vakaana henkilöstömäärän kasvusta huolimatta, mikä osaltaan kertoo työkyvyn kokonaiskuvan säilymisestä tasaisena.

Erityisen huomionarvoista on nollapoissaoloisten työntekijöiden osuuden kasvu – tänä vuonna jo 67 % Finlan asiakkaista ei ole tarvinnut ainuttakaan sairauspoissaolopäivää.

Kokonaisuutena kehitys viittaa siihen, että työkyvyn tukemiseen tehdyt toimet näkyvät yrityksissä arjen tasolla ja vahvistavat henkilöstön hyvinvointia myös muuttuvassa työympäristössä.