Ajankohtaista: Blogi
Näkökulmia työkykyyn – vaikuttaminen varhaisessa vaiheessa
Finla Työterveydessä on järjestetty asiakasyrityksille voimavaralähtöisiä työkykyvalmennuksia, joiden tavoitteena on auttaa työntekijää tunnistamaan työkykyyn vaikuttavat seikat omasta elämästään ja tarjota näkökulmia siihen, miten omaan työkykyyn on mahdollista vaikuttaa.
Valokeilassa Finlan sairaanhoitajat
Haastattelimme kansainvälisen sairaanhoitajapäivän kunniaksi kahta Finlan sairaanhoitajaa. Pyysimme heitä kertomaan, mikä sai heidät aikoinaan hakeutumaan sairaanhoitajiksi ja mikä sairaanhoitajan työssä on kaikkein antoisinta.
Hyvinvoinnin mittaaminen – kohti parempaa terveyttä
Kuka tahansa voi mitata hyvinvointiaan erilaisin mittarein. Millä tavoin mittaaminen voi edistää terveyttämme?
Lisäpotkua työurille TUURA – Työuran uurtaja -ryhmävalmennuksesta
Työuran uurtaja on Työterveyslaitoksen kehittämä ja pitkälle tutkima menetelmä, joka on nyt käytössä myös Finla Työterveydessä.
Vaali aivojasi!
Aivoterveyden huomioiminen jokapäiväisillä valinnoilla ehkäisee tehokkaasti aivosairauksia ja vaikuttaa merkittävästi työkykyyn
Työkykykoordinaattori on mukana arjen iloissa ja suruissa
Työkykykoordinaattori on työterveyshoitaja, joka työskentelee kokoaikaisesti asiakasyrityksessä, ja päävastuuna on yhteistyön kehittäminen yrityksen ja työterveyshuollon välillä.
Millainen mielikuva sinulla on Finlasta työnantajana?
”Tehtävissä on korostunut suuresti yhteistyön merkitys. Olen päässyt tekemään paljon yhteistyötä monien eri alojen ammattilaisten kanssa ja kuulemaan heidän ajatuksiaan työstä työterveyshuollon parissa.”
Kokonaisvaltaista asiakaspalvelua yhden puhelinsoiton päässä
Finlan Asiakaspalvelukeskus Walo tarjoaa työterveysasiakkailleen monipuolista ja ratkaisukeskeistä palvelua työterveysasioihin liittyen.
Millainen on Finlan työterveyshuollon erikoistumisohjelma?
Haastattelimme Annika Jokista, Finlan erikoistuvaa työterveyslääkäriä.
Työyhteisötaidot ylläpitävät ja edistävät työkykyä
Työyhteisötaitojen tunnusmerkkejä ovat esimerkiksi täsmällisyys, tunnollisuus, luotettavuus, rehellisyys, tietoinen joukkuehenkinen toiminta, huomaavaisuus, toisten arvostaminen sekä sitoutuminen työhön ja työnantajaan.